souissi abdelhamid(سوسيولوجيا التنظيم و الموارد البشرية)

المؤسسة الجزائرية ان الحديث عن الاصلاح في المؤسسات الجزائرية  بصفة عامة في هذا العصر،و بهذه الصورة و هذه  الطريقة وهذه الارتجالية اثبت فشله،ان عملية التغيير  يجب ان  يكون متكيفة  مع الخصوصية الاجتماعية  للفرد الجزائري و معتمدة على البعد سوسيولوجي، و يتم بناء  استراتيجية لها العلاقة الارتباطية بين الثقافة المجتمعية والمتغيرات البيئية السريعة و المتسارعة التي تحدث داخل المؤسسة و ضمن محيطها القريب و البعيد.  

مدخل للمشروع الموضوع:المورد البشري والثقافة المجتمعية         إن الحديث عن التقدم و التطور في هذا العصر لم يعد يعتمد على   الموارد المادية أو الطبيعية فقط، بل الحديث اصبح على الاستثمار الحقيقي هو في الموارد البشرية التي هي ركيزة كل مشاريع التنمية، وخير دليل ما وصلت إليه اليابان من تطور، لذلك كان الاهتمام في هذا البحث على الموارد البشرية العاملة في اقسام الاستشفائية للاستعجالات الطبية كنموذج لما قامت به الدولة الجزائرية من إصلاحات على كل الجوانب المادية والتجهيزية لقطاع الصحة ولكنها لم تمس الجانب الاهم وهو المورد البشري في تكوينه وفي علاقاته مع محيط لها     وعليه   تعتبر المنظومة الصحية لأي مجتمع من اهم المؤشرات التي تدل على ازدهار ورفاهية هذا المجتمع، وهذا يرجع الى أن أي تنمية بشرية لا تُــــــحقق اهدافها دون الرعاية الصحية والتكفل التام بالأفراد والفـــئات المجتمعية من الناحية الجسمـــية والنفـــسية، زيادة على توفير كل الامكانيــــات المادية و الموارد البشرية ونشر الخدمات الصحية عبر المناطق البعيدة من التجمعات السكانية، ووضع الاستراتيجيات والسياسات وكذلك تشـيـيد المنظمات

مرحبا يالجميع هذا فضاء علمي مفتوح لكل من يرغب في المشاركة معنا في تبادل الافكار، وطرح الاراء والنقاشات لكل ماهو مفيد للبشرية