مدونة لطرح وتبادل الافكار حول قضايا سوسيولوجيا التنظيمات و الموارد البشرية
مشكلة مفهوم الثقافة
الحصول على الرابط
Facebook
Twitter
Pinterest
بريد إلكتروني
التطبيقات الأخرى
-
أعتقد أنه لا يوجد مفهوم أخذ كل هذا الاهتمام، وكل هذه التعاريف مثل مفهوم الثقافة،.... هل المشكلة في تحديد وظيفة هذا المفهوم أم المشكلة في متى يتم توظيف هذا المفهوم؟
الحصول على الرابط
Facebook
Twitter
Pinterest
بريد إلكتروني
التطبيقات الأخرى
المشاركات الشائعة من هذه المدونة
-
المؤسسة الجزائرية ان الحديث عن الاصلاح في المؤسسات الجزائرية بصفة عامة في هذا العصر،و بهذه الصورة و هذه الطريقة وهذه الارتجالية اثبت فشله،ان عملية التغيير يجب ان يكون متكيفة مع الخصوصية الاجتماعية للفرد الجزائري و معتمدة على البعد سوسيولوجي، و يتم بناء استراتيجية لها العلاقة الارتباطية بين الثقافة المجتمعية والمتغيرات البيئية السريعة و المتسارعة التي تحدث داخل المؤسسة و ضمن محيطها القريب و البعيد.
تعتبر العلاقة بين المورد البشري و المنظمة و المجتمع علاقة مياشرة التأثير، حيث ما ينتجه المجتمع من ثقافة مجتمعية ينعكس مباشرة على سلوك المورد البشري العامل داخل المنظمة ، لذلك جاءات الكثير من الدراسات تهتم بهذه العلاقة وتبين قوة تأثير الثقافة المجتمعية على المورد البشري، و بالرجوع الى المورد البشري في الجزائر الذي يعتبر كثير الروافد الثقافية و المتمثلة في الثقافة الامازيغية و الثقافة العربية و الثقافة البدوية والثقافة الاسلامية و كذلك ما تركه و خلفه المستعمرين و الغزات ، كل هذه العوامل عملت على ضياع الهوية الجزائرية وفقدان الشخصية الجزائرية؛ زد على ذلك بعد الاستقلال غياب استراتيجية تعمل على ترسيخ و بناء مجتمع جزائري يستطيع أن يتكيف مع كل التغيرات الاجتماعية و يوكب التطور، و الاهم من ذلك هو وجود فرد جزائري قادر على أن يجعل قطيعة مع هذا الموروث و يقتنع بوجود منظمة و مجتمع و دولة بعيدا عن كل الشكوك و عدم الثقة التي سكنت تفكيره و أثرت على سلوكه ، ويعترف بأن المجتمع الحديث هو مجتمع القانون و العقد الاجتماعي و المسؤولية الاجتماعية و ليس مجتمع الجهوية و القرابة و دولة (البايلك)